Вопрос: На данный момент я нахожусь на пятом месяце беременности. Мой рабочий день длится 12 часов у компьютера. Имею ли я право на сокращение рабочего дня с сохранением прежнего уровня заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент я нахожусь на пятом месяце беременности. Мой рабочий день длится 12 часов у компьютера. Имею ли я право на сокращение рабочего дня с сохранением прежнего уровня заработной платы?

Вы имеете право на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов или на ограничение времени работы за компьютером до 3 часов за рабочую смену с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с п. 13.2 "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003 г.) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными Санитарными правилами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.