Вопрос: Я возвращаюсь из командировки в 8:00 (летел всю ночь из Москвы до Кемерово). Работодатель требует выйти в этот день на работу в офис и отработать до конца рабочего дня - 17:30. Но этот день у меня значится, как возвращение из командировки. Должен ли я выходить на работу в офис? Как производится оплата при такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я возвращаюсь из командировки в 8:00 (летел всю ночь из Москвы до Кемерово). Работодатель требует выйти в этот день на работу в офис и отработать до конца рабочего дня - 17:30. Но этот день у меня значится, как возвращение из командировки. Должен ли я выходить на работу в офис? Как производится оплата при такой ситуации?

Не должны, но вопрос о явке работника на работу в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

В случае выхода работника на работу в день его возвращения из командировки ему должна быть выплачена заработная плата, работодатель обязан также выплатить работнику суточные за этот день.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Согласно п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.