Вопрос: Я работаю медицинской сестрой с ноября 2012 года, являюсь инвалидом второй группы по общему заболеванию. На руках имею справку индивидуальной программы реабилитации инвалида, в которой указано, что я являюсь инвалидом второй группы, имею способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием технических средств. Администрация в феврале 2014 года ознакомила меня с приказом, что я отстранена от работы на 4 месяца из за того, что я инвалид, несмотря на то, что я с ноября 2012 г. выполняла все условия трудового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медицинской сестрой с ноября 2012 года, являюсь инвалидом второй группы по общему заболеванию. На руках имею справку индивидуальной программы реабилитации инвалида, в которой указано, что я являюсь инвалидом второй группы, имею способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием технических средств. Администрация в феврале 2014 года ознакомила меня с приказом, что я отстранена от работы на 4 месяца из за того, что я инвалид, несмотря на то, что я с ноября 2012 г. выполняла все условия трудового договора, даже без сокращения продолжительности рабочего времени, предусмотренным ст. 92 ТК РФ Администрация отказала мне в предоставлении рабочего места. Правомерны ли действия работодателя? И могу ли я отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в индивидуальной программы реабилитации и предъявить работодателю только справку об инвалидности и продолжить работу по занимаемой должности, так как я способна осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиями выполнения работы? Как мне расценивать действия работодателя, уволена ли я или нет? Имею ли я право на получение пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания, если больничный лист выдан мне после приказа об отстранении от работы?

Действия работодателя правомерны, если у него отсутствуют рабочие места, соответствующие программе реабилитации инвалида, а также в медицинском заключении, выданном Вам, указано, что Вас необходимо перевести на другую работу в соответствии с таким медицинским заключением.

При несоответствии условий труда на текущем месте работы медицинскому заключению (индивидуальной программе реабилитации инвалида), работодатель обязан предоставить работнику с его согласия другую работу, соответствующую медицинскому заключению. В случае отказа работника от предложения или отсутствия необходимой работы у работодателя трудовой договор прекращается в целях охраны здоровья работника.

Вы вправе отказаться от индивидуальной программы реабилитации инвалида, в этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение программы реабилитации.

Отстранение от работы на определенный срок не является расторжением трудового договора, Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, только с письменного согласия работника, т.е. после передачи работнику под роспись предложения о другой работе.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), при этом заработная плата работнику не начисляется (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" ограничения, установленные индивидуальной программой реабилитации инвалида, обязательны для работодателя, но носят рекомендательный характер для работника.

Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Однако, отказ работника не снимает с работодателя обязанности по исполнению ст. 73 ТК РФ. При установлении несоответствия условий труда на текущем месте работы по результатам аттестации рабочего места (результатам специальной оценки условий труда) медицинскому заключению (индивидуальной программе реабилитации инвалида), работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую медицинскому заключению. В случае отказа от предложения или отсутствия необходимой работы у работодателя трудовой договор прекращается в целях охраны здоровья работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.