Вопрос: Работаю воспитателем (на данный момент нахожусь в декретном отпуске). Устраивалась на работу 2 года назад, имею педагогическое образование, но не "дошкольное". Заведующая сообщила, что принят закон, по которому все воспитатели должны получить профильное образование до 2018 года, иначе будут уволены. Заведующая утверждает, что оплачивать образование каждый сотрудник должен сам. Так ли это? Или же переподготовку должен оплатить работодатель? Имеют ли право уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю воспитателем (на данный момент нахожусь в декретном отпуске). Устраивалась на работу 2 года назад, имею педагогическое образование, но не "дошкольное". Заведующая сообщила, что принят закон, по которому все воспитатели должны получить профильное образование до 2018 года, иначе будут уволены. Заведующая утверждает, что оплачивать образование каждый сотрудник должен сам. Так ли это? Или же переподготовку должен оплатить работодатель? Имеют ли право уволить?

Затруднительно ответить на Ваш первый вопрос, поскольку не понятно о каком законе идет речь.

Оплачивать переподготовку работника в Вашем случае работодатель обязан только в том случае, когда переподготовка будет осуществляться в интересах работодателя. Однако необходимо отметить, что работодатель обязан обеспечивать Вам повышение Вашей квалификации не реже, чем каждые три года.

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то уволить Вас работодатель вправе только в случае ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.