Вопрос: Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 06.02.2014 года и по сей день не имею возможности забрать свою трудовую книжку у работодателя, и не получил полного расчета по заработной плате и иным выплатам. Мной было написано заявление в прокуратуру города Рыбинска, в котором я проживаю и работал, там мое заявление приняли и отправили в государственную инспекцию труда по Ярославской области, то есть к вам. 04.03.2014 мне поступил звонок от инспектора, который занимается проверкой по моему заявлению. Инспектор объяснил мне, что связалась с моим работодателем и подала запрос на всю документацию. По истечении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 06.02.2014 года и по сей день не имею возможности забрать свою трудовую книжку у работодателя, и не получил полного расчета по заработной плате и иным выплатам. Мной было написано заявление в прокуратуру города Рыбинска, в котором я проживаю и работал, там мое заявление приняли и отправили в государственную инспекцию труда по Ярославской области, то есть к вам. 04.03.2014 мне поступил звонок от инспектора, который занимается проверкой по моему заявлению. Инспектор объяснил мне, что связалась с моим работодателем и подала запрос на всю документацию. По истечении 20 рабочих дней и каких-либо действий или бездействия работодателя, я могу предпринимать иные действия в защиту своих трудовых прав. Но, 14.04.2014 года, я получил заказное письмо от своего работодателя, конверт я не вскрывал, но по его виду, форме могу предположить, что там находиться моя трудовая книжка. Что мне делать с этим заказным письмом? И какие действия предпринять, чтоб мой работодатель не ушел от ответственности за нарушение моих трудовых прав и выплатил мне все полагаемые денежные средства?

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, и выдача трудовой книжки должны быть произведены работодателем в день увольнения работника.

Срок обращения работника за защитой прав в суд составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вы вправе вскрыть заказное письмо при свидетелях, чтобы подтвердить, что в нем находится трудовая книжка.

Если работодатель не исполнил предписание инспектора по труду об устранении нарушения и не выплатил Вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, неполученного заработка за период, когда работник не мог устроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки.

За защитой своих прав Вы также можете обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1. ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Также, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.