Вопрос: Можно ли совмещать 0,25 ставки от должности? Возможно ли совмещение одной должности несколькими работниками, например, 4 работника по 0,25 ставки? Я имею ввиду не внутреннее совместительство, а именно совмещение. Допустим, начальник отдела совмещает 0,25 ставки должности главного экономиста. Если возможно, то как писать приказ - поручить выполнение дополнительной работы на 0,25 ставки должности ИФО? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли совмещать 0,25 ставки от должности? Возможно ли совмещение одной должности несколькими работниками, например, 4 работника по 0,25 ставки? Я имею ввиду не внутреннее совместительство, а именно совмещение. Допустим, начальник отдела совмещает 0,25 ставки должности главного экономиста. Если возможно, то как писать приказ - поручить выполнение дополнительной работы на 0,25 ставки должности ИФО?

(1) Можно. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(2) Возможно, работнику может быть поручена дополнительная работа по выполнению не всех, а части обязанностей по другой должности. В данном случае между работниками должны быть четко распределены должностные обязанности, исходя из трудового договора и должностной инструкции по совмещаемой должности. Размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, выполняемой каждым работником.

(3) В соглашениях к трудовым договорам между каждым работником и работодателем необходимо установить содержание, объем дополнительной работы, срок, в течение которого выполняется дополнительная работа, и размер доплаты, которая устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы. Для того, чтобы все работники получили доплату по 0,25 ставки, необходимо распределить обязанности между ними обязанности по совмещаемой должности в одинаковом объеме.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.