Вопрос: Для проведения медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения, работодатель понес расходы по прейскуранту медицинского учреждения. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтвердился. Имеет ли право работодатель возместить понесенные расходы путем удержания (взыскания) с заработной платы работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Для проведения медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения, работодатель понес расходы по прейскуранту медицинского учреждения. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтвердился. Имеет ли право работодатель возместить понесенные расходы путем удержания (взыскания) с заработной платы работника?

Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя произвести удержание из заработной платы денежных средств, израсходованных на медицинское освидетельствование для установления состояния алкогольного опьянения работника.

Удержание из заработной платы при отсутствии согласия работника невозможно.

Правовое обоснование:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой 77