Вопрос: Работник желает идти в отпуск не по графику (работодатель согласен - заявление работника подписано). Необходимо ли издать приказ о внесении изменений в график отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник желает идти в отпуск не по графику (работодатель согласен - заявление работника подписано). Необходимо ли издать приказ о внесении изменений в график отпусков?

Приказ о внесении изменений в график отпусков составлять не надо, необходимо внести изменения в график отпусков, на основании заявления работника о переносе отпуска на другой период. Заявление пишется в произвольной форме.

Правовое обоснование:

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника.

На основании Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 применительно к графику отпусков (форма N Т-7) установлено, что при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.