Вопрос: При расчете отпускных, средний дневной заработок умножается на общее число дней отпуска или же без учета выходных? Т.е. к примеру, если отпуск 14 дней, из них 2 субботы и 2 воскресенья, то средний дневной заработок при этом умножается на 14 или же на 10 (за минусом выходных)? Рабочая неделя с понедельника по пятницу, полный рабочий день. Беру отпуск с 20 июля по 2 августа 2015, работодатель сказал, что отпускные получу за 10 дней из этих 14, т.к. 4 дня выпадают на выходные. Прав ли он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При расчете отпускных, средний дневной заработок умножается на общее число дней отпуска или же без учета выходных? Т.е. к примеру, если отпуск 14 дней, из них 2 субботы и 2 воскресенья, то средний дневной заработок при этом умножается на 14 или же на 10 (за минусом выходных)? Рабочая неделя с понедельника по пятницу, полный рабочий день. Беру отпуск с 20 июля по 2 августа 2015, работодатель сказал, что отпускные получу за 10 дней из этих 14, т.к. 4 дня выпадают на выходные. Прав ли он?

Нет, работодатель неправ. Если отпуск предоставлен на 14 календарных дней, то оплате подлежат все дни отпуска (включая выходные - субботу и воскресенье).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.