Вопрос: Сотрудникам отдела, в котором я работаю, директор объявил о ликвидации отдела, сокращении штата и реорганизации в компании. В этой компании я работаю 16 лет, имею высокую квалификацию труда. У меня одна несовершеннолетняя дочь (4 года 8 месяцев), также, сейчас в семье ожидается рождение ещё одного ребенка, т.е. жена находится в декретном отпуске. Какие у меня есть права и преимущества, чтобы остаться в компании, получить альтернативную должность с сохранением существующей оплаты труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудникам отдела, в котором я работаю, директор объявил о ликвидации отдела, сокращении штата и реорганизации в компании. В этой компании я работаю 16 лет, имею высокую квалификацию труда. У меня одна несовершеннолетняя дочь (4 года 8 месяцев), также, сейчас в семье ожидается рождение ещё одного ребенка, т.е. жена находится в декретном отпуске. Какие у меня есть права и преимущества, чтобы остаться в компании, получить альтернативную должность с сохранением существующей оплаты труда?

По общим правилам при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для решения этого вопроса имеют значение как уровень образования работника (работник с высшим профессиональным образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, лица со средним профессиональным образованием будут иметь преимущество перед работником, не имеющим такого образования), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам с семейными обязанностями при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.