Вопрос: Общий трудовой стаж около 10 лет. Последние 1,5 года я работала в одной организации (библиотека). Уволилась и с разницей в 3-4 дня устроилась на другую работу (редакция газеты), где уже проработала 3 месяца. Как мне сейчас должны высчитать больничный лист? Сколько процентов и от какой суммы? Хочу пойти в отпуск через 6 месяцев от начала работы. Сколько мне положено: две недели или 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Общий трудовой стаж около 10 лет. Последние 1,5 года я работала в одной организации (библиотека). Уволилась и с разницей в 3-4 дня устроилась на другую работу (редакция газеты), где уже проработала 3 месяца. 1. Как мне сейчас должны высчитать больничный лист? Сколько процентов и от какой суммы? 2. Хочу пойти в отпуск через 6 месяцев от начала работы. Сколько мне положено: две недели или 28 календарных дней?

1. В расчет берется Ваш средний заработок за 2 календарных года, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность. Если Ваш страховой стаж составляет 8 и более лет, то средний дневной заработок учитывается исходя из 100 процентов.

2. Вы имеете право на использование ежегодного отпуска за первый год работы в полном объеме по истечении шести месяцев работы, а не только в количестве 14 дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если такой график в Вашей организации утвержден, Вы имеете право уйти в отпуск в период времени, указанный в графике. Если Вы не включены в график отпусков или график отсутствует, то время Вашего ухода в отпуск должно быть согласовано с работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.