Вопрос: В связи с реорганизацией фирмы, работодатель заключает со мной срочный трудовой договор на 2 месяца. Расчета за расторжение предыдущего договора нет. Должны ли меня рассчитать? Уведомление о заключении нового договора мне вручили 27 февраля, этим же числом пытаются подсунуть и заключение договора. Правы ли они в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. В связи с реорганизацией фирмы, работодатель заключает со мной срочный трудовой договор на 2 месяца. Расчета за расторжение предыдущего договора нет. Должны ли меня рассчитать? 2. Уведомление о заключении нового договора мне вручили 27 февраля, этим же числом пытаются подсунуть и заключение договора. Правы ли они в этом случае?

1. Обращаем Ваше внимание, что реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации и изменений условий трудового договора. Однако если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

В день увольнения работодатель обязан был выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами.

Срочный трудовой договор может быть заключен по основаниям, прямо указанным в ТК РФ.

2. При истечении срока трудового договора он подлежит расторжению. Продление срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Также обращаем Ваше внимание, что не допускается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Уведомление о заключении срочного трудового договора может быть одной датой со срочным трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Случаи, при наступлении которых допустимо заключение срочного трудового договора, приведены в ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии же с ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.