Вопрос: Два года назад устроилась работать сторожем в детский сад, получилось, что последняя из всего штата. Из-за малого количества детей, грозит сокращение помощника воспитателя и завхоза. Могут ли меня сократить, а одного из них поставить на мое место? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Два года назад устроилась работать сторожем в детский сад, получилось, что последняя из всего штата. Из-за малого количества детей, грозит сокращение помощника воспитателя и завхоза. Могут ли меня сократить, а одного из них поставить на мое место?

Поскольку сокращение численности или штата организации является исключительной прерогативой работодателя, то он вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации.

Если должность сторожа фактически будет сокращена, то работодатель не вправе будет поставить на Ваше место (должность) помощника воспитателя или завхоза, поскольку Вашей должности как таковой не будет.

Необходимо отметить, что если Вы имеете ребенка в возрасте до 3-х лет или являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, или являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, то увольнять Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.