Вопрос: Необходимо привести названия должностей в штатном расписании в соответствие с тарифно-квалификационным справочником. При этом трудовые функции работника не меняются. Как правильно провести эту процедуру, как сокращение одной должности и введение новой или просто как изменение названия должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Необходимо привести названия должностей в штатном расписании в соответствие с тарифно-квалификационным справочником. При этом трудовые функции работника не меняются. Как правильно провести эту процедуру, как сокращение одной должности и введение новой или просто как изменение названия должности?

Изменение должности работника возможно только по соглашению сторон трудового договора при условии, что выполнение работ по первоначальной должности не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить наименование должности. Работодатель имеет право требовать изменения согласованных условий трудового договора только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.).

Однако при этом должен соблюдаться установленный порядок (предупреждение за 2 месяца с указанием причин изменений, предложение другой работы). Если работник откажется от предлагаемых изменений, трудовой договор прекратит действовать, а работодатель будет должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Помимо приказа о внесении изменений в штатное расписание, в этом случае необходимо также заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением наименования должности.

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложенных вариантов иной работы, то он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.