Вопрос: Я устроился на работу, где обещали зарплату от 27 000 рублей сдельно, но в итоге у меня вышло около 20 000 рублей, при этом у меня нет ни одного пропуска и самое главное у них половина "белая", половина "черная" зарплата. Я настроился уволиться, но мне сказали, что "черную" я не получу, да и "белую" начислят мало. Можно ли уволиться не потеряв "черную" зарплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу, где обещали зарплату от 27 000 рублей сдельно, но в итоге у меня вышло около 20 000 рублей, при этом у меня нет ни одного пропуска и самое главное у них половина "белая", половина "черная" зарплата. Я настроился уволиться, но мне сказали, что "черную" я не получу, да и "белую" начислят мало. Можно ли уволиться не потеряв "черную" зарплату?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Поскольку условие об оплате труда устанавливается в трудовом договоре с учетом системы оплаты труда организации, работодатель несет ответственность за невыплату сумм, предусмотренных трудовым договором.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

К заявлению работник может приложить копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копии расчётных листков другие имеющиеся документы. При отсутствии у него данных документов они будут затребованы государственной инспекцией труда или судом. При этом работник может рассчитывать на получение заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Получение зарплаты будет зависеть от того, будет ли доказан факт и размер ее получения. В качестве доказательств здесь могут быть приняты во внимание показания свидетелей - других работников данной организации, данные, указанные в объявлении о приеме на работу в организацию. В качестве доказательства также могут быть предъявлены сведения Комитета государственной статистики о среднем уровне заработной платы в отрасли (по виду деятельности), в которой занята организация-работодатель. Если имеются иные доказательства выплаты, то следует предъявить и их.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.