Вопрос: Работодатель принял решение о переезде в другой офис, расположенный в той же местности. При этом, трудовой договор работника содержит сведения о месте работы (указан конкретный адрес офиса). Рассматривается ли такое изменение условий трудового договора, как перемещение (перевод) работника (ст. 72.1 ТК РФ)? Рассматривается ли такое изменение условий трудового договора, как изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)? Обязан ли работник подписывать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель принял решение о переезде в другой офис, расположенный в той же местности. При этом, трудовой договор работника содержит сведения о месте работы (указан конкретный адрес офиса). 1. Рассматривается ли такое изменение условий трудового договора, как перемещение (перевод) работника (ст. 72.1 ТК РФ)? 2. Рассматривается ли такое изменение условий трудового договора, как изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)? 3. Обязан ли работник подписывать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее место работы? 4. Обязан ли был работодатель уведомить работника о предстоящем изменении условий трудового договора за 2 месяца согласно абз. 2 ст. 74 ТК РФ? 5. Каковы последствия нарушения требования об уведомлении работника о предстоящем изменении условий трудового договора согласно абз. 2 ст. 74 ТК РФ? Вправе ли в этом случае работник отказаться от работы в новом офисе? 6. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по ч. 7 ст. 77 ТК РФ при отказе от подписания дополнительного соглашения в части изменения места нахождения офиса работодателя (места работы)? 7. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по ч. 7 ст. 77 ТК РФ при отказе от работы в новом офисе?

1. Да.

2. Нет, так как организация остается в той же местности.

3. Нет не обязан, так как его согласие на перевод не требуется.

4. Нет, не обязан. Место работы является обязательным условием трудового договора, однако при изменении адреса организации в той же местности, согласия работника не требуется.

5. Уведомление не нужно.

6. Нет.

7. Нет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Как следует из ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При отсутствии отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.