Вопрос: Работаю машинистом 11 разряда в грузовом движении, в пункте оборота. Уже как месяц работаю в основном депо (на прогреве тепловозов), находящегося в Санкт-Петербурге. Работодатель не обосновано перевел меня на работу при депо, а на данный момент в отделе кадров мне дали на ознакомление уведомление об изменении существенных условий трудового договора, где гласит, что администрация депо переводит меня на должность помощника машиниста тепловоза 5 разряда, соответствующую с выполняемой работой. В случае отказа на продолжение трудовых отношений, договор со мной будет прекращен на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли действие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю машинистом 11 разряда в грузовом движении, в пункте оборота. Уже как месяц работаю в основном депо (на прогреве тепловозов), находящегося в Санкт-Петербурге. Работодатель не обосновано перевел меня на работу при депо, а на данный момент в отделе кадров мне дали на ознакомление уведомление об изменении существенных условий трудового договора, где гласит, что администрация депо переводит меня на должность помощника машиниста тепловоза 5 разряда, соответствующую с выполняемой работой. В случае отказа на продолжение трудовых отношений, договор со мной будет прекращен на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли действие работодателя в отношении меня?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе склонять Вас к переводу на другую должность, а также переводить Вас на другую должность без Вашего письменного согласия.

Если Вы откажетесь от перевода, то работодатель не вправе будет увольнять Вас в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку данное основание для увольнения в описанном Вами случае будет неприменимо.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.