Вопрос: Работник находился на больничном с декабря 2013 года по март 2014 года. Действующим до 31.01.14 г. коллективным договором была предусмотрена доплата пособия по временной нетрудоспособности до фактического среднего заработка за счет предприятия (сверх сумм возмещаемых ФСС). Новым коллективным договором с 01.02.14 г. доплата за счет предприятия отменена. Обязана ли организация производить с 01.02.04 г. доплату по больничному листу пособия работнику до фактического среднего заработка за счет предприятия, согласно старого коллективного договора, действовавшего на момент наступления временной нетрудоспособности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находился на больничном с декабря 2013 года по март 2014 года. Действующим до 31.01.14 г. коллективным договором была предусмотрена доплата пособия по временной нетрудоспособности до фактического среднего заработка за счет предприятия (сверх сумм возмещаемых ФСС). Новым коллективным договором с 01.02.14 г. доплата за счет предприятия отменена. Обязана ли организация производить с 01.02.04 г. доплату по больничному листу пособия работнику до фактического среднего заработка за счет предприятия, согласно старого коллективного договора, действовавшего на момент наступления временной нетрудоспособности?

Старый коллективный договор, прекратил свое действие с принятием нового коллективного договора с 01.02.2014 г.

В период действия старого коллективного договора была предусмотрена доплата пособия по временной нетрудоспособности до фактического среднего заработка за счет предприятия.

Данное условие коллективного договора было отменено уже после наступления временной нетрудоспособности, которая продолжается по настоящее время. Учитывая положения ТК РФ, оснований для распространения новых условий коллективного договора на правоотношения, возникшие до введения его в действие, не имеется.

Правовое обоснование:

В силу ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Согласно ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.