Вопрос: Несовершеннолетний устроился на работу в образовательную организацию по срочному трудовому договору (это его первое место работы). Обязан ли работодатель оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и выдать ее при увольнении по истечении срока трудового договора? Может ли работодатель на каких-либо основаниях отказать в выдаче трудовой книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Несовершеннолетний устроился на работу в образовательную организацию по срочному трудовому договору (это его первое место работы). Обязан ли работодатель оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и выдать ее при увольнении по истечении срока трудового договора? Может ли работодатель на каких-либо основаниях отказать в выдаче трудовой книжки?

Работодатель обязан оформить трудовую книжку несовершеннолетнему работнику, поступающему на работу впервые.

В день прекращения трудового договора работодатель во всех случаях обязан выдать несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.