Вопрос: В организации работаю с 2007 года, за весь период работы накоплено 114 дней отпуска. Работодатель утверждает, что компенсацию за них возможно получить только при увольнении, но увольняться я не хочу. В ноябре я вышла из декретного отпуска (на тот момент ребенку было 1 год и 8 месяцев), сейчас хочу уйти в отпуск на все 114 дней с дальнейшим уходом в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я рассчитывать на оплату данных дней и уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работаю с 2007 года, за весь период работы накоплено 114 дней отпуска. Работодатель утверждает, что компенсацию за них возможно получить только при увольнении, но увольняться я не хочу. В ноябре я вышла из декретного отпуска (на тот момент ребенку было 1 год и 8 месяцев), сейчас хочу уйти в отпуск на все 114 дней с дальнейшим уходом в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я рассчитывать на оплату данных дней и уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Да, Вы вправе воспользоваться неиспользованным оплачиваемым отпуском за все 114 дней с дальнейшим уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.