Вопрос: Не могу вернуть свою трудовую книжку. В январе 2015 меня уволили на словах, сказали, что работы прекращаются. На работу я не выходил. Я не могу забрать свою трудовую книжку. Работодатель, его заместитель, секретарь игнорируют мои письма. Я никаких бумаг об увольнении не подписывал. Следовательно, я считаюсь все еще тем же работником, но без зарплаты? Есть все переписки с работниками компании, что работы прекращаются по их инициативе. Я боюсь, что они мне могут написать о прогуле и тем самым испортить трудовую историю (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не могу вернуть свою трудовую книжку. В январе 2015 меня уволили на словах, сказали, что работы прекращаются. На работу я не выходил. Я не могу забрать свою трудовую книжку. Работодатель, его заместитель, секретарь игнорируют мои письма. Я никаких бумаг об увольнении не подписывал. Следовательно, я считаюсь все еще тем же работником, но без зарплаты? Есть все переписки с работниками компании, что работы прекращаются по их инициативе. Я боюсь, что они мне могут написать о прогуле и тем самым испортить трудовую историю.

Из Вашего вопроса не понятно уволены Вы или нет. Если Вы не уволены (не подписывали приказ об увольнении, не писали заявление на увольнение по собственному желанию, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении), то Вы обязаны исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой и организация в целом или какое-либо ее структурное подразделение (например, отдел) простаивает, то будет иметь место быть простой по вине работодателя (исходя из приведенной Вами информации), который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Для того, чтобы уволиться и получить трудовую книжку Вам необходимо письменно уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели. При согласии работодателя трудовой договор может быть расторгнут ранее двухнедельного срока. В день увольнения работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку.

Если Вы уволены, то работодатель был обязан выдать Вам трудовую книжку в последний рабочий день (день увольнения). Вы имеете право письменно обратиться за получением трудовой книжки, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить Вам не полученный Вами заработок.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 2-3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.