Вопрос: В штате 2 фельдшера. Режим работы здравпункта ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней с 7-00 до 22-00. Обед 1 час. Нам желательно, чтобы график был 2 дня через два. Какими нормативными документами при составлении графика работы необходимо руководствоваться? То, что предлагает нам наша организация, нас не устраивает (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В штате 2 фельдшера. Режим работы здравпункта ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней с 7-00 до 22-00. Обед 1 час. Нам желательно, чтобы график был 2 дня через два. Какими нормативными документами при составлении графика работы необходимо руководствоваться? То, что предлагает нам наша организация, нас не устраивает.

При составлении графика работы необходимо руководствоваться ТК РФ. Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени для медицинских работников составляет 39 часов в неделю, для некоторых медицинских работников продолжительность рабочего времени может составлять 36, 33, 30, 24 часа (см. Правовое обоснование).

Если для работников введен суммированный учет рабочего времени, то продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Правовое обоснование:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.