Вопрос: Условия труда согласно трудовому договору "допустимые", коллективный договор отсутствует. За несколько лет работы у меня накопилось 47 дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Могу ли я согласно ст. 126 ТК РФ получить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с согласия руководства без увольнения с предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Условия труда согласно трудовому договору "допустимые", коллективный договор отсутствует. За несколько лет работы у меня накопилось 47 дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Могу ли я согласно ст. 126 ТК РФ получить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с согласия руководства без увольнения с предприятия?

Нет, не можете, если неиспользованные дни отпуска относятся к ежегодным отпускам продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель на основании заявления работника вправе заменить денежной компенсацией дни отпуска свыше 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.