Я работаю психиатром в частной клинике. После проведения аттестации рабочих мест меня лишили дополнительного оплачиваемого отпуска в 35 дней, укороченной рабочей недели и 25% надбавки за вредность. Правомерно ли это?
Если Вы работаете врачом-психиатром и Ваша клиника относится к одному из перечисленных в Правовом обосновании учреждений, то Вам полагается дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней, независимо от результатом специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест с 2014 года не проводится).
Если Ваша клиника не подпадает под указанный перечень, то работодатель вправе отменить дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочей недели, доплату, если класс условий труда - 1, 2, уведомив об этом в письменной форме за два месяца до отмены данных компенсаций.
Если на основании результатов специальной оценки установлен класс 3.1, то работодатель вправе отменить работникам дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, при этом доплата за работу во вредных условиях труда должна составлять не менее 4%.
Что касается сокращенной продолжительности рабочей недели, то она также устанавливается медицинским работникам, независимо от результатов специальной оценки условий труда. Для всех медицинских работников она не должна превышать 39 часов в неделю.
Если Вы работаете в одной из вышеупомянутых клиник, то работодатель должен установить Вам рабочую неделю, не превышающую 36 часов в неделю. А если ведете исключительно амбулаторный прием больных, то имеете право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю.
Правовое обоснование:
Согласно Постановлению от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", дополнительный отпуск предоставляется медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам: руководящим лицам, врачам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным (работающим: в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами; а также работающим в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для детей-инвалидов, страдающих психическими расстройствами, образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно-отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно-отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями) - на 35 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторон
