Вопрос: Я работаю психиатром в частной клинике. После проведения аттестации рабочих мест меня лишили дополнительного оплачиваемого отпуска в 35 дней, укороченной рабочей недели и 25% надбавки за вредность. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю психиатром в частной клинике. После проведения аттестации рабочих мест меня лишили дополнительного оплачиваемого отпуска в 35 дней, укороченной рабочей недели и 25% надбавки за вредность. Правомерно ли это?

Если Вы работаете врачом-психиатром и Ваша клиника относится к одному из перечисленных в Правовом обосновании учреждений, то Вам полагается дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней, независимо от результатом специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест с 2014 года не проводится).

Если Ваша клиника не подпадает под указанный перечень, то работодатель вправе отменить дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочей недели, доплату, если класс условий труда - 1, 2, уведомив об этом в письменной форме за два месяца до отмены данных компенсаций.

Если на основании результатов специальной оценки установлен класс 3.1, то работодатель вправе отменить работникам дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, при этом доплата за работу во вредных условиях труда должна составлять не менее 4%.

Что касается сокращенной продолжительности рабочей недели, то она также устанавливается медицинским работникам, независимо от результатов специальной оценки условий труда. Для всех медицинских работников она не должна превышать 39 часов в неделю.

Если Вы работаете в одной из вышеупомянутых клиник, то работодатель должен установить Вам рабочую неделю, не превышающую 36 часов в неделю. А если ведете исключительно амбулаторный прием больных, то имеете право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю.

Правовое обоснование:

Согласно Постановлению от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", дополнительный отпуск предоставляется медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам: руководящим лицам, врачам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным (работающим: в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами; а также работающим в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для детей-инвалидов, страдающих психическими расстройствами, образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно-отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно-отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями) - на 35 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" устанавливает для медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности следующую сокращенную продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;

33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3;

24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Врачи лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов), занимающиеся проведением исключительно амбулаторного приема больных отнесены к категории медицинских работников, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю (Приложение N 2 к Постановлению).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.