Вопрос: Я работаю участковой медсестрой участкового врача-педиатра в районной поликлинике. Моя работа заключается в обслуживании детского населения на закрепленном участке. В поликлинике работают 4 участковых врача-педиатра, 4 участковых медсестры и 1 медсестра приема, которая ведет амбулаторный прием совместно с нашими врачами по очереди. До настоящего времени прививки всегда делала медсестра приема, теперь она отказалась их делать, т.к. по трудовому договору это не входит в ее обязанности. В поликлинике имеются 2 прививочных кабинета: терапевтический и детский, и 1 прививочная медсестра, у которой 0,5 ставки взрослой и 0,5 ставки детской... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю участковой медсестрой участкового врача-педиатра в районной поликлинике. Моя работа заключается в обслуживании детского населения на закрепленном участке. В поликлинике работают 4 участковых врача-педиатра, 4 участковых медсестры и 1 медсестра приема, которая ведет амбулаторный прием совместно с нашими врачами по очереди. До настоящего времени прививки всегда делала медсестра приема, теперь она отказалась их делать, т.к. по трудовому договору это не входит в ее обязанности. В поликлинике имеются 2 прививочных кабинета: терапевтический и детский, и 1 прививочная медсестра, у которой 0,5 ставки взрослой и 0,5 ставки детской прививочной медсестры. Фактически все рабочее время она находится во взрослом прививочном кабинете, а в детском не бывает вообще. Главный врач теперь поручила устно делать прививки нам - участковым медсестрам. Старшая медсестра принесла "график дежурств участковых медсестер в прививочном кабинете" по неделям за подписью главного врача и заведующей поликлиники. Т.е. я в эту неделю должна отвечать за санитарное состояние кабинета, стерилизацию материала, ведение документации и выполнение самих прививок. В дополнительном соглашении к трудовому договору есть пункт: "Проводить мероприятия по профилактике инфекционных заболеваний, организовывать и проводить противоэпидемические мероприятия и иммунопрофилактику в установленном порядке. Осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в кабинете (каком?), правил асептики и антисептики, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции. Считаю что иммунопрофилактическая работа участковой медсестры заключается в составлении плана прививок, соблюдении сроков медицинских отводов, приглашении детей в поликлинику на вакцинацию, а не нахождении постоянно в прививочном кабинете. 1. Является ли "график дежурств" законным основанием, чтобы я отвечала за прививочный кабинет и делала прививки в дежурную неделю? (Никаких приказов, дополнительных соглашений не было, под роспись не знакомили, ранее такой обязанности у меня не было) 2. Должна ли я по еще одному "графику" ездить получать вакцину за 150 км (в трудовом договоре такой обязанности нет). 3. Должна ли прививочная медсестра получающая 0,5 ставки детского прививочного кабинета находиться половину рабочего времени непосредственно в этом кабинете? 4. Что такое "скользящая суббота"? В трудовом договоре у меня выходные дни: суббота и воскресенье. Фактически по одной субботе в месяц мы работаем с 9-00 до 13-00 и без дополнительной оплаты.

1, 2) По нашему мнению, возложение обязанности делать прививки, забирать вакцину на участковую медсестру, если это не предусмотрено ее трудовым договором (должностной инструкцией) является поручением работнику дополнительной работы, которое возможно только с согласия работника и за дополнительную плату путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем и зависит от объема и содержания дополнительной работы. При этом Вы вправе в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы, как до заключению соглашения, так и после. Более точный ответ дать в рамках письменной консультации без ознакомления с трудовым договором, должностными инструкциями и т.п. не предоставляется возможным.

3) Да, должна.

4) Скользящими выходными, рабочими днями являются, как правило, дни, которые устанавливаются в различные дни недели. Если трудовым договором установлено, что выходными днями является суббота, воскресенье, то работа в субботу является работой в выходной день, к которой работник может быть привлечен только с его согласия с оплатой в двойном размере либо одинарном, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени, либо с предоставлением по желанию работника дня отгула, который оплате не подлежит, а день работы в выходной день в данном случае оплачивается в одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.