Вопрос: Папа работает водителем троллейбуса. По графику отпусков он стоит с 13 апреля (в графике не указано количество дней). За 2 недели ему дают уведомление о том, что он идёт в отпуск по графику на 10 календарных дней (в счёт отпуска он ничего не брал), объясняя это тем, что полностью отпуск он не заработал. Стаж работы на предприятии 35 лет. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Папа работает водителем троллейбуса. По графику отпусков он стоит с 13 апреля (в графике не указано количество дней). За 2 недели ему дают уведомление о том, что он идёт в отпуск по графику на 10 календарных дней (в счёт отпуска он ничего не брал), объясняя это тем, что полностью отпуск он не заработал. Стаж работы на предприятии 35 лет. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить Вашему отцу отпуск в полном объеме в сроки, указанные в графике отпусков. Предоставление отпуска по частям допускается только с согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.