Вопрос: В трудовом договоре моя трудовая функция прописана так: слесарные работы, а также выполнение иных обязанностей, предусмотренных должностной и технологической инструкциями работника. Пункт 2.3.10 должностных инструкций слесаря гласит - выполнять вспомогательные работы, не связанные с прямыми обязанностями, необходимыми для нормальной работы предприятия, по распоряжению мастера смены. Во время планово-профилактических работ на нашем предприятии мастер смены принуждает меня выполнять работы по уборке производственных помещений различной категории и перемещение различных предметов на их территории (период 1-3 рабочие смены)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре моя трудовая функция прописана так: слесарные работы, а также выполнение иных обязанностей, предусмотренных должностной и технологической инструкциями работника. Пункт 2.3.10 должностных инструкций слесаря гласит - выполнять вспомогательные работы, не связанные с прямыми обязанностями, необходимыми для нормальной работы предприятия, по распоряжению мастера смены. Во время планово-профилактических работ на нашем предприятии мастер смены принуждает меня выполнять работы по уборке производственных помещений различной категории и перемещение различных предметов на их территории (период 1-3 рабочие смены), т.е. те работы, которые выполняют уборщики. Свои действия мастер обосновывает производственной необходимостью и условиями, указанными в должностной инструкции и моем договоре. 1) Имеет ли мастер смены законные основания привлекать меня на такие работы без моего согласия? 2) Является ли это переводом на другую работу? 3) Является ли такие действия переводом, требующим более низкой квалификации?

Мастер не вправе требовать от Вас выполнения трудовых обязанностей прямо не указанных в трудовом договоре. Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей по вакантной ставке возможно только с письменного согласия работника.

Если работодатель поручает Вам в течение установленной продолжительности Вашего рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности), то это будет являться совмещением профессий (должностей).

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, совмещаемая должность (при совмещении), содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять "любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя", заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу. Такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.

Если вышеописанный порядок поручения дополнительной работы Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.