Вопрос: Выдали уведомление о предстоящих изменениях трудового договора: в целях оптимизации средств структурное подразделение (библиотека) с. Маскайка, где работаю, прекратит функционирование, переводят в другое с. Травники. До пенсии 2 года, возможности ездить нет, служебный транспорт не предоставляется. Если откажусь, увольнение по ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Что можно сделать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выдали уведомление о предстоящих изменениях трудового договора: в целях оптимизации средств структурное подразделение (библиотека) с. Маскайка, где работаю, прекратит функционирование, переводят в другое с. Травники. До пенсии 2 года, возможности ездить нет, служебный транспорт не предоставляется. Если откажусь, увольнение по ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Что можно сделать в данной ситуации?

Действия работодателя правомерны, если структурное подразделение переезжает в другую местность.

Если структурное подразделение в с. Травники прекращает свою деятельность, увольнение производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вас должны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца.

Выходное пособие при ликвидации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией обособленного подразделения, то при отсутствии возможности для трудоустройства по предложению органов службы занятости Вам досрочно может назначаться пенсия.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 2 ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 указанной статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21-25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.