Вопрос: Мы работаем в статистике больницы. На работу нас принимали медицинскими статистиками (медицинское образование при поступлении на работу тогда было не нужно). С 16.02.2015 г. ставки медицинских статистиков сократили, а нас всех перевели в простые статистики. Соответственно нас лишили 2-недельного дополнительного отпуска, сделали оклад 2 931 руб., со стажем оклад 4 381,85 руб. Мы работали на 1,5 ставки, сейчас работаем на 1 ставку, а работу делаем ту же самую. Каждый отвечает за свои годовые формы. Отчеты месячные, квартальные, годовые сдаем в установленные сроки. Перевод из медицинских статистиков в простые статистики нам объясняют... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем в статистике больницы. На работу нас принимали медицинскими статистиками (медицинское образование при поступлении на работу тогда было не нужно). С 16.02.2015 г. ставки медицинских статистиков сократили, а нас всех перевели в простые статистики. Соответственно нас лишили 2-недельного дополнительного отпуска, сделали оклад 2 931 руб., со стажем оклад 4 381,85 руб. Мы работали на 1,5 ставки, сейчас работаем на 1 ставку, а работу делаем ту же самую. Каждый отвечает за свои годовые формы. Отчеты месячные, квартальные, годовые сдаем в установленные сроки. Перевод из медицинских статистиков в простые статистики нам объясняют отсутствием медицинского образования. Нам приходится выслушивать оскорбления. У нас есть дети, которым еще нужно дать образование. Мы проработали в этой больнице больше 20 лет. Уведомления о переводе мы подписали (инспектор отдела кадров сказала, что если мы не подпишем, то нас сократят). Правомерно ли с нами обошлись? Где они взяли такие оклады? Какую пенсию мы заработаем?

Сокращение должностей находится полностью в компетенции работодателя и трудовым законодательством не регулируется. Работодатель обязан предлагать работникам при сокращении должностей все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и состоянию здоровья. Работники вправе согласиться на перевод, так и отказаться.

Что касается выполнения одних и тех же обязанностей на разных должностях, то разобраться в данном вопросе в рамках письменной консультации не предоставляется возможным. Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Оклады работникам устанавливаются в соответствие со штатным расписанием. Если заработная плата работника состоит не только из оклада, но и из премий, и надбавок (компенсационных и стимулирующих выплат), то вся сумма выплат не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Исходя из этого, оклад при наличии иных выплат может быть меньше МРОТ (5965 рублей).

Консультирование граждан по вопросу пенсионного обеспечения не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России).

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.