Вопрос: Я работала в муниципальном автономном учреждении г. Лангепаса главным бухгалтером. 11.02.2014 года я ушла в отпуск с последующим увольнением. Дата приема на работу 21.10.2010 года. По состоянию на 21.10.2013 года у меня было 58 дней неиспользованного отпуска. До 31 декабря использовала 33 дня и осталось 25 дней неиспользованного отпуска прошлого периода. При предоставлении отпуска мне (как я считаю), должны: 25 дней прошлого периода и текущий отпуск пропорционально отработанному периоду, т.е. 22.10.2013 по 26.03.2014 года составляет 5 расчетных периода (49 / 12 х 5) = 20,42 дня. 25 + 20,42 = 45,42 дня (46 дней)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в муниципальном автономном учреждении г. Лангепаса главным бухгалтером. 11.02.2014 года я ушла в отпуск с последующим увольнением. Дата приема на работу 21.10.2010 года. По состоянию на 21.10.2013 года у меня было 58 дней неиспользованного отпуска. До 31 декабря использовала 33 дня и осталось 25 дней неиспользованного отпуска прошлого периода. При предоставлении отпуска мне (как я считаю), должны: 25 дней прошлого периода и текущий отпуск пропорционально отработанному периоду, т.е. 22.10.2013 по 26.03.2014 года составляет 5 расчетных периода (49 / 12 х 5) = 20,42 дня. 25 + 20,42 = 45,42 дня (46 дней). С 11 февраля, если прибавить 46 дней отпуска, будет 30 марта. Датой увольнения с учреждения является 30 марта. Я считаю, что для расчета отпуска мне должны были включить и март. Соответственно датой увольнения должно быть 30.03.2014 года При расчете отпуска мне рассчитали из расчета по 11.02.2014 года, соответственно (49 / 12 х 4) = 16,33 дня. Справку об увольнении (для начисления северных, для использования льготного отпуска) мне выдали, я уволена 10.02.2014 года. В трудовой книжке запись, что я уволена 25.03.2014 года. Я считаю, что отпуск у меня должен быть по 30 марта. Уволить меня должны были с 30 марта. Справка должна быть, соответственно, датирована тем же периодом. Или я не права? Директор, инженер по кадрам и юрист мне доказывают обратное, что ими сделано все правильно и никакой ошибки нет.

Днем Вашего увольнения является последний день отпуска.

Работодатель правомерно произвел соответствующие расчеты, не включив период отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Порядок исчисления стажа, при наличии которого у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определен ст. 121 ТК РФ.

В рассматриваемой ситуации последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, когда оформляется увольнение и производится расчет. Таким образом, во время такого отпуска за работником не сохраняется место работы (должность) и указанный период в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.