Вопрос: На предприятии проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В действующем коллективном договоре в качестве приложения существует Перечень профессий с вредными условиями труда и соответствующими доплатами. По ряду доплат в Перечне процент доплаты отличается от установленного по результатам аттестации. Правомерно ли после согласования с профессиональным комитетом внести изменения в Перечень, установив доплаты за вредные условия труда согласно результатам аттестации (как в большую, так и в меньшую сторону)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В действующем коллективном договоре в качестве приложения существует Перечень профессий с вредными условиями труда и соответствующими доплатами. По ряду доплат в Перечне процент доплаты отличается от установленного по результатам аттестации. Правомерно ли после согласования с профессиональным комитетом внести изменения в Перечень, установив доплаты за вредные условия труда согласно результатам аттестации (как в большую, так и в меньшую сторону)?

В Перечень профессий с вредными условиями труда и соответствующими выплатами могут быть внесены изменения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном самим коллективным договором. При этом размеры доплат, определенные Перечнем, не должны быть ниже установленных трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Согласно ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.