Вопрос: Я работаю медсестрой в больнице по графику сутки через двое. В выходные дни после суток начальство настаивает, даже заставляет брать дополнительные дежурства в другом отделении нашей больницы. Считается ли это производственной необходимостью? Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медсестрой в больнице по графику сутки через двое. В выходные дни после суток начальство настаивает, даже заставляет брать дополнительные дежурства в другом отделении нашей больницы. Считается ли это производственной необходимостью? Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны при привлечении Вас к работе в выходной день без Вашего согласия. При этом работник вправе отказаться от работы в выходной день, за исключением случаев, когда выполнение такой работы обусловлено необходимостью предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; необходимостью предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; необходимостью выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Во всех остальных случаях, в том числе и в случае производственной необходимости, для привлечения к работе в выходной день требуется согласие работника.

При наличии Вашего согласия действия работодателя будут правомерными.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.