Вопрос: Я работаю учителем русского языка и литературы в сельской малокомплектной школе, имею педагогическое образование. Общий стаж работы в данной должности - 26 лет. Дважды сдавала на первую квалификационную категорию, регулярно прохожу курсы повышения квалификации. Выпускники успешно сдают экзамены, ученики регулярно участвуют в конкурсах. Пользуюсь безупречной репутацией среди учителей и учеников. Смогу ли я продолжить педагогическую деятельность в следующем году, если в нашем районе планируется "зачистка кадров"? Заведующая отделом образования нашего района утверждает, что учителям, независимо от стажа и репутации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем русского языка и литературы в сельской малокомплектной школе, имею педагогическое образование. Общий стаж работы в данной должности - 26 лет. Дважды сдавала на первую квалификационную категорию, регулярно прохожу курсы повышения квалификации. Выпускники успешно сдают экзамены, ученики регулярно участвуют в конкурсах. Пользуюсь безупречной репутацией среди учителей и учеников. Смогу ли я продолжить педагогическую деятельность в следующем году, если в нашем районе планируется "зачистка кадров"? Заведующая отделом образования нашего района утверждает, что учителям, независимо от стажа и репутации, необходимо либо получить высшее образование, либо пройти платные курсы переподготовки кадров. При этом она ни одной ссылки на официальный документ не указывает.

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может по своему усмотрению в любое время в отношении любого количества любых должностей, имеющихся в организации. Никакими условиями это право не ограничивается.

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.

Если сокращению подлежит одна из нескольких одинаковых должностей (учитель русского языка и литературы), то преимущественное право на оставление на работе будут иметь те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Критерии более высокой производительности труда и квалификации в трудовом законодательстве не обозначены. Таковыми могут быть для более высокой производительности труда: выполнение значительно большего объема работы по сравнению с иными работниками; выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок; отсутствие ошибок при выполнении работы; приказы о премировании за высокие показатели в работе, успешная сдача выпускниками экзаменов, успешное участие учеников в конкурсах и т.п.

Критериями более высокой квалификации могут являться более высокий уровень образования работника, стаж работы по специальности, повышение квалификации по занимаемой должности, опыта и знания специфики работы, ряд дополнительных факторов и т.п.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.