Вопрос: Мы открыли магазин и наняли четырех продавцов, работающих по двое. Можно ли с ними заключить договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г.)

Мы открыли магазин и наняли четырех продавцов, работающих по двое. Можно ли с ними заключить договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г., с. 68-70.

В данном случае необходимо заключить договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Обоснование. Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из ст. 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного, противоправного поведения.

Статьей 242 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В статье 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность. В частности, согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора. К таковым, исходя из ч. 1 ст. 244 ТК РФ, относится письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Специальными, согласно ст. 244 ТК РФ, являются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключаемые по типовым формам (договорам), утвержденным Постановлением N 85.

В силу ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении сотрудниками отдельных видов работ, связанных с хранением, продажей или иным использованием переданных им ценностей (ч. 1).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (ч. 3).

С учетом того, что сотрудники совместно выполняют работы по приему, хранению и продаже товаров, на них должна быть возложена полная коллективная материальная ответственность, но никак не полная индивидуальная, поскольку материальные ценности вверяются обоим, а не индивидуально каждому.

Судебная практика. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 13.05.2015 по делу N 2-453-33-945: во взыскании ущерба с работников отказано, поскольку при работе нескольких продавцов в одной смене невозможно разграничить материальную ответственность каждого, а следовательно, и заключить с ним договор о полной индивидуальной ответственности, а заключенные между работодателем и работниками договоры об индивидуальной материальной ответственности в данном случае не имеют юридической силы.

1 января 2016 г.