Вопрос: ГИТ оштрафовала нашу организацию за то, что мы выплачивали сотруднику по его заявлению заработную плату один раз в месяц. Можно ли взыскать с него этот штраф, ведь мы пошли ему навстречу, а наказали нас? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г.)

ГИТ оштрафовала нашу организацию за то, что мы выплачивали сотруднику по его заявлению заработную плату один раз в месяц. Можно ли взыскать с него этот штраф, ведь мы пошли ему навстречу, а наказали нас?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г., с. 71-72.

Нет, взыскать с работника сумму штрафа, наложенного на организацию, в данном случае нельзя.

Обоснование. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработка.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. А установив выплату зарплаты один раз в месяц, пусть даже по заявлению работника, работодатель сделал именно это.

В рассматриваемой ситуации работодатель не должен был учитывать пожелание работника получать зарплату раз в месяц. То есть к наложению административного штрафа на организацию за нарушение законодательства о труде и об охране труда привели действия самого работодателя, а не работника.

Материальная ответственность в размере административного штрафа может быть возложена на работника только в случае причинения им ущерба в результате совершения им самим административного проступка, установленного соответствующим государственным органом. Таким образом, работодатель, удовлетворивший просьбу о выплате зарплаты раз в месяц, не вправе взыскивать административный штраф, наложенный на него ГИТ, с работника.

1 января 2016 г.