Вопрос: Работник после увольнения потребовал возмещения расходов на предварительный медицинский осмотр. Обязан ли работодатель удовлетворить такое требование? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г.)

Работник после увольнения потребовал возмещения расходов на предварительный медицинский осмотр. Обязан ли работодатель удовлетворить такое требование?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г., с. 73-74.

Да, работодатель обязан удовлетворить требование работника, поскольку в силу ст. 213 ТК РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Обоснование. На основании ст. 213 ТК РФ сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями (в том числе на подземных), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Такие обязательные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Соответственно, если сотрудник принят на работы, где необходим предварительный медосмотр, и проходил его за свой счет, он имеет право требовать от работодателя возмещения этих расходов. Отметим, что размер расходов должен быть документально подтвержден. Для возмещения понесенных расходов сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением, которое тот должен рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок с момента его поступления. При несогласии с решением работодателя сотрудник имеет право обратиться в суд (ч. 3 ст. 235 ТК РФ).

На основании ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора.

Следовательно, уволенный тоже имеет право обратиться к работодателю с заявлением о возмещении расходов на предварительный медосмотр и работодатель обязан удовлетворить просьбу. Если работодатель примет решение об отказе в выплате сумм, потраченных работником, тот может в течение трех месяцев с даты отказа обратиться в суд. Таково правило ст. 392 ТК РФ: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

1 января 2016 г.