Вопрос: Работал вахтовым методом: 2 мес. - работа, через 1 мес. - неоплачиваемый отпуск. Имеется 2,6 мес. неиспользованного межвахтового отпуска за 2013 год. Обязан ли работодатель заплатить компенсацию за этот неиспользованный отпуск при увольнении? То же самое и за 2012 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал вахтовым методом: 2 мес. - работа, через 1 мес. - неоплачиваемый отпуск. Имеется 2,6 мес. неиспользованного межвахтового отпуска за 2013 год. Обязан ли работодатель заплатить компенсацию за этот неиспользованный отпуск при увольнении? То же самое и за 2012 год?

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, к числу которых относится оплата междувахтового отдыха.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ под межвахтовым отдыхом понимается совокупность дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Каждый такой день оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Таким образом, обязанность оплаты дней междувахтового отдыха возникает в связи с наличием переработки, которая должна быть компенсирована работнику.

Необходимость оплаты дней междувахтового отдыха при увольнении подтверждается абз. 2 п. 7.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.