Вопрос: С 01 марта 2014 года организация обязала меня работать шестидневную рабочую неделю, не согласовав со мной рабочий график, и не получив моего письменного согласия. В подобном режиме сотрудники компании должны работать до 1 октября. Данная закономерность продолжается уже на протяжении двух лет. Т.е. мы работаем 6 дней в неделю 7 месяцев в году. При этом суббота (6 день) - рабочий, работодатель оплачивает первые 4 часа в двойном окладе, а вторая половина дня (4 часа) вообще не оплачивается. В этот период сотрудники компании не имеют права брать оплачиваемый отпуск. Есть ли нарушение в действиях моего работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01 марта 2014 года организация обязала меня работать шестидневную рабочую неделю, не согласовав со мной рабочий график, и не получив моего письменного согласия. В подобном режиме сотрудники компании должны работать до 1 октября. Данная закономерность продолжается уже на протяжении двух лет. Т.е. мы работаем 6 дней в неделю 7 месяцев в году. При этом суббота (6 день) - рабочий, работодатель оплачивает первые 4 часа в двойном окладе, а вторая половина дня (4 часа) вообще не оплачивается. В этот период сотрудники компании не имеют права брать оплачиваемый отпуск. Есть ли нарушение в действиях моего работодателя?

Если в Вашем трудовом договоре был указан режим работы, то изменение такого режима должно осуществляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору либо в одностороннем порядке работодателем путем уведомления о предстоящем изменении режима работы за два месяца, если изменение режима работы было связано с изменением организационных или технологических условий труда.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Если в соответствии с графиком отпусков наступила очередь Вашего отпуска, то работодатель обязан Вам его предоставить.

Если очередность отпуска в тот период, о котором Вы пишете не наступила или график отпусков в вашей организации не утверждался, то время предоставления оплачиваемого отпуска согласовывается с работодателем с учетом производственной необходимости.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.