Вопрос: Я работаю по совместительству на 0,33 ставки. Прошу работодателя перевести меня на основное место работы, но мне отказывают. Могу ли я просить письменного обоснования причины отказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по совместительству на 0,33 ставки. Прошу работодателя перевести меня на основное место работы, но мне отказывают. Могу ли я просить письменного обоснования причины отказа?

Да, Вы вправе попросить у работодателя письменного обоснования причины отказа в переводе. Однако, действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принять работающего по совместительству сотрудника при его увольнении с основного места работы на основную работу. Работодатель вправе отказать работнику в удовлетворении его заявления об изменении условия трудового договора о совместительстве.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.