Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место принят временный работник. Ему с временным увеличением работ повысили оклад, который уменьшат через год. Нужно ли повышать основному работнику оклад, пока он находится в отпуске, или можно это сделать после его выхода на работу? И как быть, если оклад на момент его выхода останется прежний? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место принят временный работник. Ему с временным увеличением работ повысили оклад, который уменьшат через год. Нужно ли повышать основному работнику оклад, пока он находится в отпуске, или можно это сделать после его выхода на работу? И как быть, если оклад на момент его выхода останется прежний?

Поскольку в данном случае необходимо оформить в письменной форме соглашение об изменении условий трудового договора, повысить размер оклада труда работнику можно как в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком (при его согласии), так и непосредственно после его окончания.

Отметим, что неправомерно устанавливать различный размер заработной платы работникам с одинаковыми должностями и трудовыми функциями.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Как следует из ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.