Вопрос: Работаю в образовательном учреждении. В данный момент у нас идет реорганизация путем соединения 3 училищ с образованием колледжа. Мы не являемся головным офисом. За февраль не выплачена зарплата, а аванс за тот же месяц получили 16 марта. 18 марта выдали расчетные листы за февраль, в которых не было прежних доплат (повышающий коэффициент за работу не входящую в должностные обязанности и персональный повышающий коэффициент руководителя). В трудовом договоре данные коэффициенты не указаны, а в штатном расписании отражены. С новым штатным расписанием не ознакомлены, о наличии новых устава и положения об оплате труда нет никаких сведений... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в образовательном учреждении. В данный момент у нас идет реорганизация путем соединения 3 училищ с образованием колледжа. Мы не являемся головным офисом. За февраль не выплачена зарплата, а аванс за тот же месяц получили 16 марта. 18 марта выдали расчетные листы за февраль, в которых не было прежних доплат (повышающий коэффициент за работу не входящую в должностные обязанности и персональный повышающий коэффициент руководителя). В трудовом договоре данные коэффициенты не указаны, а в штатном расписании отражены. С новым штатным расписанием не ознакомлены, о наличии новых устава и положения об оплате труда нет никаких сведений. За февраль заработную плату начислял головной офис. Пункт 9.10. "Положения об оплате труда" (нашего прежнего) гласит - При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе пересмотреть выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке. Повышающие коэффициенты относят по данному положению к стимулирующим выплатам. Правомерны ли действия нового руководителя и что означает "...предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке"?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Вопросы оплаты труда, в том числе условия премирования работников, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Изменить условия трудового договора об оплате труда работодатель вправе в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Об этом работники должны быть письменно уведомлены не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

В остальных случаях изменение указанных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом материальная ответственность работодателя в данном случае наступает независимо от наличия его вины.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.