Вопрос: Я работаю в издательстве менеджером по реализации. Наш директор, хотя сам нам назначил время обеда 13-13.45, постоянно даёт задания в приказном порядке в обеденный перерыв. Когда я привожу в защиту своих прав Трудовой кодекс, он ничего не хочет слушать, также как его секретарь. И часто возможности спокойно поесть как минимум полчаса, как указано в ТК РФ не предоставляется. Это не единственное нарушение с его стороны. К тому же наш директор является ещё по совместительству главным редактором профсоюзного журнала, в котором печатаются статьи о защите прав трудящихся. Явиться на приём в трудовую инспекцию с заявлением у меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в издательстве менеджером по реализации. Наш директор, хотя сам нам назначил время обеда 13-13.45, постоянно даёт задания в приказном порядке в обеденный перерыв. Когда я привожу в защиту своих прав Трудовой кодекс, он ничего не хочет слушать, также как его секретарь. И часто возможности спокойно поесть как минимум полчаса, как указано в ТК РФ не предоставляется. Это не единственное нарушение с его стороны. К тому же наш директор является ещё по совместительству главным редактором профсоюзного журнала, в котором печатаются статьи о защите прав трудящихся. Явиться на приём в трудовую инспекцию с заявлением у меня не предоставляется возможным, так как время приёма в трудовой инспекции совпадает с моим рабочим временем 9-18.00. Как я могу обратиться к вам с жалобой на нарушение трудовых прав в нашей организации в нерабочее время?

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в письменной форме в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.