Вопрос: Я начинающий сотрудник отдела кадров. В трудовом договоре не прописано о премиях к праздникам (23.08., 08.03., 12.12). Это прописано в положении организации. Бухгалтер говорит, что это нарушение, что данной ссылки нет в трудовом договоре. Прав ли бухгалтер и как теперь быть, заключать со всеми сотрудниками дополнительное соглашение (сотрудников более 100 человек)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я начинающий сотрудник отдела кадров. В трудовом договоре не прописано о премиях к праздникам (23.08., 08.03., 12.12). Это прописано в положении организации. Бухгалтер говорит, что это нарушение, что данной ссылки нет в трудовом договоре. Прав ли бухгалтер и как теперь быть, заключать со всеми сотрудниками дополнительное соглашение (сотрудников более 100 человек)?

Если такие выплаты не зависят от конкретных результатов труда, то премии, приуроченные к праздникам, нет необходимости указывать в трудовом договоре, т.к. они не являются составной частью заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.