Вопрос: Со мной в декабре 2012 года был заключен срочный договор с компанией на время отсутствия основного работника (он находился в отпуске по уходу за ребенком). В мае 2014 года я сама ухожу в декрет, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (пишу заявление до 1,5 лет), в то время, как основной сотрудник еще не вышел. В марте 2015 года в соцсети мне приходит сообщение от сотрудника отдела кадров следующего содержания: "вышел основной работник из отпуска по уходу за ребенком. 10 марта договор с вами расторгнут. Выберите время, нужно приехать за документами." В этот же день меня полностью рассчитали. Я звоню в отдел... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со мной в декабре 2012 года был заключен срочный договор с компанией на время отсутствия основного работника (он находился в отпуске по уходу за ребенком). В мае 2014 года я сама ухожу в декрет, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (пишу заявление до 1,5 лет), в то время, как основной сотрудник еще не вышел. В марте 2015 года в соцсети мне приходит сообщение от сотрудника отдела кадров следующего содержания: "вышел основной работник из отпуска по уходу за ребенком. 10 марта договор с вами расторгнут. Выберите время, нужно приехать за документами." В этот же день меня полностью рассчитали. Я звоню в отдел кадров для уточнения информации, мне говорят, что меня уволили. Оттуда у меня возник вопрос: правомерно ли такое увольнение? Мной не были написаны никакие заявления и не подписаны никакие приказы. Как мне быть в данной ситуации? Также на замещение меня пришла девушка, оклад у нее отличался от моего. Не должны ли в таком случае сделать перерасчет? Мне казалось, что оклады на одной вакансии не должны разниться?

1. Ваше увольнение в связи с выходом на работу основного работника правомерно. Для увольнения сотрудника, принятого по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требуется подача им каких-либо заявлений, поскольку трудовой договор с ним автоматически прекращается с выходом на работу основного работника.

Однако работодатель обязан был ознакомить Вас под роспись с приказом о прекращении трудового договора. Вы также вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением предоставить Вам заверенную копию данного приказа.

2. Работодатель вправе повышать работникам оклад. Если Вы выполняли работу одновременно с указанной девушкой, Ваша работа должна быть оплачена в таком же размере. Если повышение оклада произведено в тот момент, когда Вы уже не работали (находились в отпуске по беременности и родам/ отпуске по уходу за ребенком), то нарушения Ваших прав и оснований для перерасчета в данном случае не усматривается.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.