Вопрос: Согласно п. 24 Приказа Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств". При этом п. 23 того же Приказа позволяет работодателю производить выдачу работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Необходимо ли фиксировать выдачу смывающих средств путем дозирующей системы в личной карточке под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно п. 24 Приказа Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств". При этом п. 23 того же Приказа позволяет работодателю производить выдачу работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Необходимо ли фиксировать выдачу смывающих средств путем дозирующей системы в личной карточке под роспись?

Да, необходимо, так как в образце личной карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, предусмотрено, что работодатель должен указать способ выдачи смывающих и (или) обезвреживающими средств.

Правовое обоснование:

В силу п. 23 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (далее - Приложение N 2) выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Приложению N 2 (п. 24 Приложения N 2).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.