Вопрос: Будучи беременной я попала под сокращение. Работодатель не знал о моем положении. Уведомление о сокращении мне вручено за два месяца не было, а сообщили по факту за две недели до увольнения и я подписала соглашение о расторжении договора. Позже узнала, что беременных сокращать или увольнять не могут. Сообщила о беременности руководителю и в отдел кадров. В кадрах мне сказали, что моя должность закрыта и раз я подписала соглашение, то буду уволена с компенсацией, а позже предложили нижеоплачиваемую должность с которой я не согласна. Они говорят, что других вакантных мест нет. Могу ли я требовать, чтобы меня восстановили на прежнее место,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будучи беременной я попала под сокращение. Работодатель не знал о моем положении. Уведомление о сокращении мне вручено за два месяца не было, а сообщили по факту за две недели до увольнения и я подписала соглашение о расторжении договора. Позже узнала, что беременных сокращать или увольнять не могут. Сообщила о беременности руководителю и в отдел кадров. В кадрах мне сказали, что моя должность закрыта и раз я подписала соглашение, то буду уволена с компенсацией, а позже предложили нижеоплачиваемую должность с которой я не согласна. Они говорят, что других вакантных мест нет. Могу ли я требовать, чтобы меня восстановили на прежнее место, если оно уже закрыто и в штатном расписании его нет?

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Так как Вы уволились по соглашению сторон, Вы можете восстановиться на работе в случае признания судом Вашего увольнения незаконным.

При этом следует помнить, что для обращения в суд с соответствующим иском установлен месячный срок давности. Пропущенный срок может быть восстановлен, если суд признает причины его пропуска уважительными.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.