Вопрос: Я проработал без договора месяц, зарплату мне выдали, но не всю. Через месяц мне предложили новую должность. Я написал заявление и отдал документы. Мне сказали, что документы готовы, осталось вписать должность. Через некоторое время мне сообщили, что документы не оформлены и мне нужно заканчивать свою деятельность. Следующую неделю я не смог связаться с работодателем, чтобы вернуть документы (она не брала трубку). Потом случился конфликт и работодатель сказала, что документы обратно получить у меня не будет возможности. Каковы должны быть дальнейшие мои действия, что бы их вернуть, ведь официально я не был устроен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал без договора месяц, зарплату мне выдали, но не всю. Через месяц мне предложили новую должность. Я написал заявление и отдал документы. Мне сказали, что документы готовы, осталось вписать должность. Через некоторое время мне сообщили, что документы не оформлены и мне нужно заканчивать свою деятельность. Следующую неделю я не смог связаться с работодателем, чтобы вернуть документы (она не брала трубку). Потом случился конфликт и работодатель сказала, что документы обратно получить у меня не будет возможности. Каковы должны быть дальнейшие мои действия, что бы их вернуть, ведь официально я не был устроен?

Работодатель не вправе удерживать Вашу трудовую книжку.

В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить Вам не полученный Вами заработок.

Для защиты своих прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.