Вопрос: Я планирую открыть точку по продаже развесного мороженого в торговом центре (6 кв. м). У меня ИП. По трудовому договору хочу оформить двух продавцов. Могу ли я привлекать по гражданско-правовому договору аниматоров (студентов) в праздничные и выходные дни на почасовую работу (точка будет находиться в зоне магазинов по продаже детской одежды)? Если нет, то как правильно сделать: работа не постоянная, а разовая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я планирую открыть точку по продаже развесного мороженого в торговом центре (6 кв. м). У меня ИП. По трудовому договору хочу оформить двух продавцов. Могу ли я привлекать по гражданско-правовому договору аниматоров (студентов) в праздничные и выходные дни на почасовую работу (точка будет находиться в зоне магазинов по продаже детской одежды)? Если нет, то как правильно сделать: работа не постоянная, а разовая?

Если работник, который будет заниматься анимацией, будет обязан соблюдать требования локальных нормативных актов и выполнять указания работодателя, а также будет обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель в свою очередь будет обеспечивать работника всем необходимым для работы, вести учет времени, отработанного работником, то Вам необходимо заключить трудовой договор с таким работником на определенный срок. Если выполнение работы будет осуществляться без подчинения работодателю и соблюдение локальных актов не будет для него являться обязательным, то может быть заключен договор гражданско-правового характера.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.