Вопрос: Могут ли возникнуть проблемы у работодателя, если он не выдает сотрудникам расчетные листки и не фиксирует данный факт? В организации у всех сотрудников оклады и иногда бывают доплаты за расширение зон обслуживания. Может ли уволившийся сотрудник пожаловаться в инспекцию и сообщить, что ему зарплату не выплачивали? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли возникнуть проблемы у работодателя, если он не выдает сотрудникам расчетные листки и не фиксирует данный факт? В организации у всех сотрудников оклады и иногда бывают доплаты за расширение зон обслуживания. Может ли уволившийся сотрудник пожаловаться в инспекцию и сообщить, что ему зарплату не выплачивали?

Да, поскольку невыдача расчётных листков работникам, является нарушением трудового законодательства. Данное нарушение согласно ст. 5.27 КоАП РФ влечет:

1) наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

3) наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.