Вопрос: В организации происходит передача функций, которые выполняла организация, другой организации, при этом часть сотрудников в связи с отсутствием функционала сокращается. Им выдано уведомление следующего содержания. "На основании проведения в (наименование организации) организационно-штатных мероприятий по оптимизации рабочих мест и функционала работников и в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления с данным уведомлением изменяются организационные условия труда и определенные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации происходит передача функций, которые выполняла организация, другой организации, при этом часть сотрудников в связи с отсутствием функционала сокращается. Им выдано уведомление следующего содержания. "На основании проведения в (наименование организации) организационно-штатных мероприятий по оптимизации рабочих мест и функционала работников и в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления с данным уведомлением изменяются организационные условия труда и определенные сторонами условия трудового договора. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях, заключенный с Вами трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением, в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В случае сокращения занимаемой Вами должности, Вам будут предложены иные вакантные должности, имеющиеся у работодателя и предоставлены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Просим Вас ознакомится с уведомлением и подписать второй экземпляр настоящего уведомления, вернув один экземпляр специалисту по кадрам в течение трех рабочих дней. На период проведения организационно-штатных мероприятий Вы должны надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка". Уведомления подписаны сотрудниками 20 февраля 2014 года, а распоряжение о передаче функций другой организации вышло от 26 февраля. Правомерно ли уволить сотрудников без выдачи повторных уведомлений? Обязан ли работодатель предлагать им другие должности, если не возможно обеспечить этих сотрудников работой, соответствующей их квалификации и уровню образования?

Процитированное Вами уведомление не содержит указания на изменяющиеся условия трудового договора. Кроме того, данное уведомление не является уведомлением о предстоящем сокращении, т.к. не содержит прямого указания на это. Поэтому направление этого уведомления не может свидетельствовать ни о соблюдении работодателем требований ст. 74 ТК РФ об изменении условий трудового в связи с изменением организационных условий труда, ни о соблюдении работодателем требований и ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата.

Поэтому в любом случае увольнение работника в рассматриваемой ситуации будет незаконным.

Как при изменении организационных условий труда, так и при проведении сокращении численности или штата работников работодатель обязан предлагать работникам другую имеющуюся у работодателя работу.

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.